热线电话:

关于印发《2019年度温州市人力社保系统“人社擂台六比竞赛”活动

发布时间:2019-05-21 19:06


 

“人社台·六比竞赛”活动方案

三、组织实施

二、主要内容

2019年度州市人力社保系统

为更好发挥“人社台·六比竞赛”抓先进、促后进作用,营造比学赶超、创先争优氛围,推动全市人力资源和社会保障事业改革发展,现就“人社擂台·六比竞赛”活动制定如下方案。

温人社发〔2019〕69号.doc

(一)机关处室(单位)擂台大比拼。聚焦重点攻坚任务、改革创新事项、上级考核排位,开展全局各处室(单位)擂台大比拼。全年计划于4月、8月、12月召开3次市局各处室(单位)擂台比拼会。其中,第一次比拼会主要比拼年初创新亮点和改革项目谋划,重点任务和重点指标完成情况;第二次比拼会主要比拼年中工作进度,查摆自身短板,提出对策措施;第三次比拼会主要比拼年度工作成效,晾晒全年工作亮点和总成绩单。会议议程为:1.各处室(单位)负责人汇报工作;2.局分管领导点评;3.局主要领导讲话;4.现场打分。

(二)完善结果运用。机关处室(单位)擂台大比拼、县(市、区)局交流比拼会的测评结果要与年终考绩考核、评优评先挂钩。局人事处、规财处要分别牵头制定评测结果与年终考绩考核、评优评先的实施细则。

 

关于印发《2019年度温州市人力社保系统“人社擂台六比竞赛”活动

(二)县(市、区)局交流比拼会。聚焦重点工作、创新亮点工作、考核指标完成情况,每次由各县(市、区)局“一把手”进行交流发言,亮晒工作成效,激励县(市、区)局克难攻坚、打造亮点、创先争优。全年计划于年中(6月或7月)、年末(12月或2020年1月)召开2次交流比拼会。其中,年中比拼会主要比拼省市对县(市、区)局考核指标完成进度和相关重点工作落实情况,查摆短板问题,提出对策措施;年末比拼会主要比拼全年工作任务完成情况和创新亮点工作。议程一般为:1.各县(市、区)局“一把手”亮晒工作成绩;2.市局主要领导讲话;3.现场打分。

《2019年度温州市人力社保系统“人社擂台·六比竞赛”活动方案》已经局党组审议通过,现印发给你们,请结合实际认真组织实施。

(此件公开发布)

 

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,紧扣市委“奋战一一六一、奋进二〇一九”年度工作主题主线,全面落实市委、市政府决策部署和省人社厅要求,以比学标杆、赶超先进为导向,督促和激励局机关各处室(单位)和县(市、区)人力社保局(包括经开区人力资源局、瓯江口产业集聚区人力资源局)“比项目、比创新、比担当、比位次、比效率、比形象”,努力在全市人力社保系统营造“互学互比、争先创优”的浓厚氛围,奋力推进人力社保事业高质量发展。

各县(市、区)人力社保局,局机关各处室、直属各单位:

温州市人力资源和社会保障局

 

(一)加强组织保障。成立“人社擂台六比竞赛”活动领导小组(以下简称“领导小组”),由局主要领导任组长,局各分管领导任副组长,局办公室、机关党委、人事处、规财处主要负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室,由局办公室主任兼任领导小组办公室主任。领导小组办公室具体负责活动的组织筹备、综合协调、后勤保障和媒体宣传工作。各县(市、区)局和局机关各处室(单位)要高度重视“人社擂台六比竞赛”活动,按照活动方案要求,认真做好各项筹备工作,确保活动务实、有效。

2019年3月19日

上一篇:胜负彩媒体擂台19060期

下一篇:没有了

企业公告
中心动态
2019-05-21 华为官方公告:EMUI 9.0将禁用
2019-05-21 揭秘华为核心供应商名单
2019-05-21 华为为何坚持不上市? 根本原因
2019-05-21 华为P30信息再曝光:将发售三
关闭